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教育理念
病院理念及び看護部理念に基づき、患者さんの人権を尊重し、患者さん中心の質の高い看護を
実践するために、専門職として必要な知識・技術・態度を備えた人間性豊かな看護職員を育成する。
１．専門職として自律し、自らの行為に責任を持つ看護職員の育成。
２．看護職に求められる倫理とエビデンスに基づいた看護を実践する看護職員の育成。
３．相手を尊重し、信頼できる人間関係を築く看護職員の育成。
看護師として専門知識や技術を段階的に習得できるように、クリニカルラダーを用いて、キャリア開発
プログラムに沿った教育を行っています。部署では、看護師一人一人が看護師長との目標面接によ
| ■ 段階的到達目標 | |
レベルⅠ |
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| レベルⅡ
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１．済生会の使命と自施設との関連を理解できる ２．所属部署目標をふまえて、自己の目標に取り組むことができる ３．正確な知識・技術で、安全な看護サービスを提供できる ４．日々のリーダーの役割を理解し、協力を得て追行することができる ５．自己の学習課題に対し、自主的に学習することができる ６．看護職者の倫理綱領（日本看護協会）に基づいた看護実践が 提供できる |
| レベルⅢ |
１．社会福祉法人として済生会の目的・事業を知る ２．所属部署目標をふまえ、自己に課せられた役割を達成できる ３．効果的かつ効率的な看護サービスを考え、実践できる ４．チームリーダーの役割を果たし、チーム内で発生した問題を解決できる ５．自己の課題を解決し、自己のキャリアを展望することができる ６．看護職者の倫理綱領（日本看護協会）に基づいた役割モデルが取れる |
| レベルⅣ |
１．生活困窮者への援助事業(無料低額診療・なでしこプラン)に参画できる ２．所属部署目標の達成に向け、スタッフに指導的な関わりができる ３．適切な看護サービスを提供するために、指導的役割をとることができる ４．多職種と連携・協働して、効果的で効率的な看護を提供できる ５．専門分野に関してスタッフ指導ができる ６．看護職者の倫理綱領（日本看護協会）に基づいた看護実践ができる ようにスタッフを支援できる |
入職時から１年間、先輩看護師(プリセプター)が、マンツーマンで責任を持ち新人看護師(プリセプティー)の
【 新人教育目的 】 ① 済生会川内病院の理念・方針を理解し、スムーズに対応できる ② 当院の看護師として、また専門職業人としての責任と自覚がもてる |
■ 新人看護職員集合教育
■ １ケ月目グループワーク
■ ファーストエイド
